“2018年11月21日，法制晚报知名视频直播栏目《法律大讲堂》推出最新一期节目，本期嘉宾是来自北京市中友律师事务所的陆骏秋律师、曹霞律师、陈峰律师和王迪律师，四位律师受邀走进法制晚报直播间，就企业劳动争议相关法律问题进行了深入而精彩的解读，超过13万名网友在线收看了这场直播。”

在现实生活中，劳动者和用人单位时常会因为劳资问题、工伤问题等发生劳动争议。那么，常见劳动纠纷形式有哪些?面对劳动争议该如何处理呢？
 
陆骏秋律师表示，在他之前办理的劳动争议案件中，更多的会涉及到企业违法辞退员工的情节，比如员工在孕期、产期、哺乳期内，或者员工非因公负伤、患病期间以及员工在工伤、停工留薪期间，这几个时间段被单位违法辞退，员工通常会选择维权，可能会要求继续履行合同，或者要求单位支付违法辞退赔偿金。

企业辞退已怀孕女员工或者有怀孕计划女员工的行为是否违法呢？陆律师表示，这种行为是不合法的。《劳动合同法》规定，一旦员工进入了“三期”之中，能够合法辞退员工的情形是比较少的，除非是在试用期内员工没有达到雇佣标准，或者在用工过程中严重违反公司规章制度。如果用人单位以员工可能进入“三期”这种借口，毫无来由的就要辞退这名员工，肯定是违反法律规定的。
“单位违法辞退一个员工的成本是很高的，现在劳动者维权的水平和意识也更强了，”陆律师表示，他希望今后能在法律的框架之下，单位合理地运用管理员工的权利，员工在用人单位合理的要求之下，尽可能尽到一个劳动者诚实信用的义务。

如果劳动者被企业劝退或者调动岗位，该如何处理这种纠纷呢？曹霞律师表示，作为公司员工，有可能会遇到用人单位觉得岗位不合适希望员工进行调岗的情况，根据法律规定，调岗是需要员工和用人单位双方进行合议的，而且现实中有部分企业在利用调岗这种方式来逼迫员工自己提出辞职，以达到减少经济补偿的目的。如果确实不是员工自身原因导致的离职，是被公司逼迫的，她建议劳动者在与企业HR谈话或是邮件往来的时候，保留相关的证据，在劳动仲裁的时候有足够的证据来证明。
陈峰律师也表示，当企业员工认为自己的的合法劳动权利受到侵害时，首先可以选择跟单位进行协商，如果无法协商一致，可通过劳动行政部门进行调解，调解不成的情况下，还可以选择劳动仲裁和法律诉讼程序。劳动争议处理是“一裁两审制”，即可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，之后还可以经过法院一审、二审的程序。

对于企业劳动争议纠纷法律风险的防范，陈律师表示，员工关系管理从某种角度来讲，是一种情感的联系。他对企业的建议是“以人为本、严格依法”，所有法律规定的员工应当享有的权利，用人单位应该予以保障，对于员工们的要求和建议，企业应当积极去处理，这样才能使员工与企业的关系更加和谐，也能减少很多纠纷。
关于目前企业劳动争议纠纷存在的主要问题，王迪律师认为，《劳动合同法》从2008年开始实施，已经经过了十个年头，在目前经济迅速发展的大环境下，有很多条文已经不适应经济发展的新情况。比如滴滴、外卖、闪送等新兴企业，可能用工方式上会存在一些不太适用目前《劳动合同法》的问题。

对于企业人力资源方面的风险防范，王迪律师表示，在市场经济和法治制度越来越健全的情况下，企业人力资源管理体系的规范及合规显得非常重要，可以委托专业人力资源律师团队对企业人力资源文件进行法律风险审核。中友律所目前已开发了一整套人力资源风险防控方案，从员工入职到离职规范性文件就有200多份，包括员工入职涉及到的试用期考核、正式入职，与岗位、部门相配对的制度、工作内容、工资待遇、绩效考核、年终福利等方面，还有针对企业在经营过程中遇到困难需要裁员、员工离职、社保出现问题等情况的应对措施。
四位律师的精彩分享得到了网友们的纷纷点赞。本期直播通过腾讯直播、凤凰直播、新浪直播、一直播四大主流平台直播，并得到三个平台的热门推荐。视频直播最后，直播主持人李奎代表法制晚报向参加《法律大讲堂》节目的四位律师致谢，感谢他们为广大网民送上的“法律好声音”。
《法律大讲堂》视频直播栏目，是法制晚报打造的一档公益性普法直播节目，融合了“新闻+法律解读+评论+互动”多重元素，在众多法律类视频直播节目中脱颖而出，成为目前最具影响力的法律类视频直播栏目之一，目前已为亿万网友和读者奉献了上百场“法律好声音”。
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