企业大裁员背景下,这个法律风险你是否掌握?

一、资本寒冬下的大规模“裁员”

 

今年进入四季度,“裁员”消息一波接着一波。烧钱最猛的各互联网大厂员工,率先沦为泡沫破灭时的“代价”,年底被裁,哀鸿遍野。

据统计,从京东、知乎、锤子、到近期的美团、摩拜等,过去几个月,至少11家大型互联网企业传出裁员消息。时至今日,没有一家公司承认自己“裁员”,但“裁员”动作最后均落地实施。进入12月份,社交网站上“裁员”爆料突起,百度搜索指数冲至半年内最高。

 

但是,前段时间我的朋友圈里被一张图刷屏了:

对于大厂“裁员”为何集中在今年年底,知乎员工描述大裁员突如其来,“电脑瞬间被没收”“饭卡当晚被停”;美团接着知乎,被爆“3分钟办离职”的传奇,率先向应届生开刀;刘强东在国外积极证明自己行为合法,京东却对被裁员工的合法补偿没那么热衷;摩拜整个一身不由己,员工都在等美团砍过来的那一刀;斗鱼海外员工现身说法,辟谣“N+6.5”赔偿为不实言论。

 

 

二、两大原因揭示企业“裁员”

 

虽然各家公司裁员方式不同,但员工感受如出一辙——为了省年终奖,裁员有KPI,个税改革企业无法承受负担。

 

对于企业而言,这波裁员潮原因似乎更加复杂,主要包括以下两个方面:

 

三、小企业“裁员”可能是给自身惹更大的麻烦

 

当互联网大佬在轰轰烈烈大规模裁员时候,中小型企业同样渴望紧跟其后,悄无声息的裁员。希望通过不养闲人来获得自救,但是这时候多数hr忽略了“主动离职”和”裁员“的区别。

中友提示

如果做不到正确“减员”将会给企业惹来更大的麻烦